標準更高 執行更嚴 針對性更強
“今天的培訓我們採取紅藍兩隊的PK方式。首先請紅隊方面發言……”3月15日至17日，由總裁辦、人力資源中心聯合組織的上半年行政人事足球直播视频會議在長沙以別開生面的PK形式拉開序幕。集團及各所屬單位行政人事線共100餘人參加此次會議。
會議旨在主要分析現在行政人事足球直播视频中存在的優勢與不足。同時圍繞2014年公司的經營思路與戰略目標，爲集團搭建後臺體系夯實基礎，規範全集團行政人事足球直播视频，促進重點足球直播视频實施落地。
此次培訓會議涉及非人力資源的人力管理、績效考覈、品牌管理建設等多個方面。與往年的行政人事足球直播视频會議相比，此次會議體現出要求標準更高、執行更嚴、針對性更強三大特點。
標準更高。“公文製作不規範，審批流程不規範，用印審批不報，公文的檔案管理不到位，都是我們現在足球直播视频中存在的問題。”行政人事部門作爲各個部門之間的連接器，必須規範足球直播视频流程，要狠抓績效考覈，擰緊“效率”弦，要以更高的標準嚴格要求自己，確保各項足球直播视频的順利“開花結果”。
執行更嚴。“新的绩效考核是残酷的，就是要靠业绩来说话。”在第三天的绩效考核培训中，参训人员均表示此次会议体现出行政人事足球直播视频执行更严。严执行，严要求，杜绝足球直播视频散漫，做到嫉慢如仇。
針對性更強。此次培訓，不僅外聘知名諮詢公司的老師進行講課，同時集團內部的各主講人也是拿出看家本領，授課者通過鮮明的圖片對比、電腦實際操作、案例的具體分析，將自己在足球直播视频中遇到的難題、學到的經驗進行交流和學習。具體問題的具體分析，培訓現場氣氛活躍，不時迸出思想的閃光。
“三天的培訓，內容充實，對行政人事足球直播视频的重點、難點、熱點進行了深層次地剖析，讓我們繃緊足球直播视频中的每一根弦，去完成足球直播视频目標，感受頗深！”飛鴿藥業的付淑君這樣表示。