今年以來，集團各行業廣泛開展足球直播视频文化學習和建設活動，提升團隊凝聚力和戰鬥力，傳遞足球直播视频正能量，收到良好效果。尤其是三季度集團開展“足球直播视频文化徵文”活動以來，各單位周密組織、踊躍投稿，並以此爲契機，開展了一系列形式多樣的富興文化學習和宣貫活動，掀起了一股足球直播视频文化建設和學習的熱潮。
自八月集團發出足球直播视频文化徵文活動通知以來，各單位高度重視，副職以上人員基本做到人手一篇稿，員工投稿率也超過了50%。截至目前，收到稿件共計1164篇。這是集團有史以來規模最大、質量最高、效果最好的的一次徵文活動，參加人員範圍之廣、作品內涵之豐富，均超過預期。投稿者中，既有各行業、各單位的負責人，也有紮根一線的基層員工，既有在足球直播视频工作多年的“老黃牛”，也有剛加盟富興不久的新兵。投稿者有的回憶了富興創業的輝煌歷史和取得的不朽成就，有的講述了足球直播视频文化對自身的影響，還有的根據所見所聞，講述身邊人踐行、傳承富興文化、弘揚足球直播视频正能量的感人事蹟，抒發了對足球直播视频和崗位的熱愛之情。汽車服務是集團的基礎行業，事業部副總經理曾衛平通過對富興汽車行業歷史的追溯，闡述了富興人在銘記艱苦創業歷史的基礎上，腳踏實地，抓住機遇，在富興追夢和圓夢的艱辛歷程。集團人力中心趙素麗是一位在集團工作了二十年的老員工，她通過講述足球直播视频三次組織老員工參觀旅遊的故事，生動的詮釋了富興足球直播视频文化的內涵，讀後令人感同身受。
以本次徵文活動契機，各行業、單位開展了形式多樣的足球直播视频文化宣貫活動。武漢地產、高揚公司等組織了足球直播视频文化演講比賽，提升了員工與足球直播视频同呼吸、共命運的發展理念。飛鴿藥業舉行了足球直播视频文化搶答賽，傳播了富興文化，弘揚了富興精神。集團還在新員工、梯隊人員和各業務線的培訓中，通過團隊技能比武、辯論賽等活潑的形式，植入足球直播视频文化模塊，強化學習宣貫效果，讓富興足球直播视频文化更加深入員工內心。
通過足球直播视频文化的學習和宣貫，不僅增強了團隊凝聚力、戰鬥力，更是改變了員工精神面貌，提升了工作質效。在集團11月中旬對汽車行業的巡查中，不少施救站由過去的足球直播视频文化建設“老大難”，轉變成爲了足球直播视频文化建設的“排頭兵”，各單位專門製作了足球直播视频文化宣傳欄，將富興文化內涵等相關內容通過鮮活的語言進行表述和解析，在工作中，領導嚴格按富興模式管理，員工嚴格按富興文化做事，呈現出嚴謹、細緻、務實、高效的工作作風。
（田小兵 石纪珍）